Usporedba starog i novog zakona o zapošljavanju u Njemačkoj

Usporedba starog i novog zakona o zapošljavanju u Njemačkoj

Usporedba starog i novog zakona o zapošljavanju u Njemačkoj

Njemacka vlada je omogucila ulazak stranim drzavljanima ( pogotovo onima koji nisu iz zemalja EU ), da svoj radni vijek nastave u toj zemlji.
Olaksice prilikom ulaska i rada u Njemackoj su definisane 2016 godine kroz zakono Zaposljavanju ljudi sa zapadnog balkana , koji uz radni ugovor mogu aplicirati za vizu. Vize je moguce izdati tek onda kada agencija za zaposljavanje u Njemackoj kroz tzv Vorabzustimmung provjeri da u Njemackoj ili bilo kojoj drugoj zemlji EU nema adekvatnih kandidata koji bi obavljali taj posao.
Ovim zakonom omogucen je ulazak ljudi koji zele raditi u struci koja su u Njemackoj deficitarna najprije su to: medicinski tehnicari, vozaci, radnici na gradjevini, dostavljaci poste, radnici na odrzavanju higijene i slicno.
Ovaj zakon je omogucio ulazak u Njemacku strucnom i nestrucnom kadru, njegova prednost se ogledala u tome da kandidati koji su zeljeli otici u Njemacku nisu morali imati iskustva u struci u kojoj su zeljeli raditi niti dokaz o zavrsenom skolovanju u toj bransi.
Nedostatak ovog zakona je bio taj sto je mnogo ljudi apliciralo za termin za vizu kroz zapadnobalkansku odredbu pa je lista cekanja na konacni termin dosegla vremenski period od skoro dvije godine cekanja.
U ovoj fazi cekanja dolazilo je cesto do nesuglasica izmedju radnika i poslodavaca u Njemackoj koji nisu upoznati sa listom cekanja na konacni termin, te su svoje radnike ocekivali u vremenskom periodu od par mjeseci od izdavanja ugovora o radu. Tako smo mogli biti svjedoci slucajeva gdje su ljudi netom prije dobivanja konacnog termina za vizu ostajali bez poslovne ponude i bili prisiljeni u sto kracem vremenskom periodu traziti novog , u ovom slucaju bilo kakavog poslodavca da im ne propada termin na koji su cekali skoro dvije godine.
Pa smo s jedne strane imali i nezadovoljne ljude koji su isli raditi za minimalne plate bez adekvatnog smjestaja i uslova kako ne bi izgubili svoje radne dozvole.
S druge strane smo mogli uociti i nezadovoljne poslodavce koji nisu bili u stanju pronaci adekvatne radnike, te nadajuci se njihovom skorom dolasku planirali poslove i u skladu s tim planirali financijske izvjestaje i prihode, a na kraju bi ipak morali gubiti vrijeme na pronalazak novih kandidata i citave procedure oko rekrutinga kandidata.
Na svu srecu, Jobstep , kao agencija koj pruza usuge s jedne strane poslodavcim koji su ocajnicki u potrazi za novim radnicima i s druge strane kandidatima koji su u potrazi za poslom u Njemackoj ali ipak ne toliko informirani o proceduri i naporima odlaska, je na vrijeme uocio da izmedju kandidata i poslodavaca nedostaje jedna nit. Nit, zvanu komunikacija je popunio svojim strucnim znanjem i uslugama koje pruza s jedne strane poslodavcima a s druge kandidatima te na zadovoljstvo obiju strana upotpunjavao nedostatke na koje su nailazili u procedurama odlaska, odnodno zaposljavanja radnika u svoje firme.
Zakon o zaposljavanju ljudi sa zapadnog balkana je na snazi do 31.12.2020. godine. Uzimajuci u obzir malo prije pomenute liste cekanja i informaciju o tome da se trenutno dijele konacni termini za one kandidate koji su aplicirali u MAJU 2018 godine mozemo doci do zakljucka da ce priliku za odlazak u Njemacku imati samo oni kandidati koji su svoje termine aplicirali do najkasnije augusta 2018 godine ne racunajuci vanredno stanje uzrokovano korona krizom koje ce produziti rok cekanja na konacni termin za vizu ( koliko dugo znat cemo tek kad amabasada krene sa radom, jer ce nakon otvaranja ambasada krenuti da dodjelom termina koji su trenutno obustavljeni).
Kako se blizi kraj zakonu o zaposljavanju ljudi sa zapadnog balkana, Njemacka vlada je razmatrala opcije o nastavku zaposljavanja istih ovih ljudi i na odrzanim sjednicama je dosla do zakljucka da se svakako ljudima i dalje treba omoguciti odlazak samo pod drugim okolnostima.
Tako je nastao i prijedlog zakona o zaposljavanju strucnog kadra koji je u konacnici usvojen i stupio je na snagu 01.03.2020 godine.
Zakon o zaposljavanju strucnog kadra podrazumijeva da osobe koje su stekle neko strucno zvanje imaju ogucnosti u Njemackoj se zaposliti u struci u kojoj su se skolovale.
Ovim zakonom bi se izbjeglo naseljavanje „ nestrucnog „ kadra koje po misljenju Njemacke vlade ima dovoljno i u EU zemljama , a omogucio pristup ljudima koji su strucni u odredjenim oblastima i time poptpomogli njemackoj ekonomiji.
Razlika izmedju tzv zakona o zaposljavanju ljudi sa zapadnog balkana i zakona o useljavanju strucnog kadra ogleda se u slijedecem:
1. Za rad u Njemackoj sa strucnim zvanjem nece biti pokrenut postupak tzv Vorabzustimmunga i nece se uzimati u obzir cinjenica da li vec postoji neko u zemljama EU koji bi mogao obavljati taj posao. Dakle za odlazak u Njemacku je dovoljno da poslodavac kandidata zeli zaposliti u struci. Ovim postupkom de se smanjiti obrada zahtjeva za vizu.
2. Kako bi kandidat mogao znati koje su mu mogucnosti zaposljavanja u Njemackoj neophodno je da prvo uradi postupak nostrifikacije svoje diplome u Njemackoj.
3. Njemacka vlada je u novom zakonu donijela jos jednu novinu, po iskustvima iz starog zakona, a to je da poznavanje njemackog jezika prilikom predaje zahtjeva za vizu mora biti na minimalno B1 nivou za sve struke. Poznavanje njemackoj jezika se dokazuje prilaganjem certifikata od strane priznatih instituta za polaganje, popis istih se moze naci na sluzbenoj stranici njemacke Ambasade. https://sarajewo.diplo.de/ba-sh
4. Promjena koje sa sobom donosi novi zakon se odnosi I na predaju zahtjeva za vizu, kako bi se obrada vize smanjila na sto manji vremenski period, nemoguce je pristupiti konacnom terminu bez kompletne dokumentacije. Kompletna dokumentacija podrazumijeva donosenje na termin svih dokumenata koji su izlistani na infolistu , i koji se razlikuje za svaku kategoriju vize ( pregled aktualiziranih infolistova se takodjer moze naci na sluzbenoj stranici njemacke ambasade. Obzirom da su kandidati jako oprezni prilikom predaje dokumentacije u njemackoj ambasadi cesto se konsultuju sa agencijama koje rade iskljucivo na prikupljanju dokumentacije i ispunjavanju zahtjeva za vizu. Kako se otvorila velika potreba za podrskom kandidata u postupku
dobivanja vize, Jobstep je otvorio svoj vlastiti odjel pod nazivom Sve za vizu, koji se nalazi odmah preko puta Njemacke ambasade i gdje kandidati mogu uz potpuno povjerenje provjeriti svoju dokumentaciju i pripremiti se na najbolji moguci nacin za odlazak na svoj konacni termin.
5. Kad je rijec o terminu, novosti koje je donio novi zakon se odnosi i na liste cekanja na sami termin, koji je ovog puta znatno smanjen, te kandidati sa potpunom dokumentacijom mogu svoje termine rezervisati u roku od 10 dana.
Kad rezimiramo i uporedimo novi i stari zakon, jasno je da svaki ima svoje prednosti i nedostatke, ali uzimajuci u obzir da se stari zakon nece produziti ostaje opcija da se svi kandidati koji zele ici na rad u Njemacku prilagode novom zakonu i vec pocnu prikupljati svu neophodnu dokumentaciju kako bi pristupili istom.
Najvazniji dokument jeste nostrificirana diploma / odnosno dokument o istovjetnosti diplome stecene izvan granica Njemacke sa Njemackim skolskim sistemom. U nastavku vise detalja o samom postupku i znacenju rijeci nostrifikacija.
NOSTRIFIKACIJA DIPLOME:
Riječ nostrifikacija mozemo definisati kao : ( lat. ponašenje), postupak kojim se neka isprava stečena u inozemstvu izjednačuje s istovrsnom domadom ispravom. Sama riječ nam govori da se u postupku nostrifikacije nešto izjednačuje. Šta to tačno znači?
Diploma koja je stečena u Bosni i Hercegovini mora se izjednačiti sa diplomama po njemačkom sistemu školovanja.
Kako se školovanje sastoji iz praktičnog i teoretskog dijela nastave neophodno je uporediti i jedan i drugi dio nastave sa njemačkim školskim sistemom. Tek kad se uporede sati prakse i teoretske nastave može se donijeti sud o tome da li srednja skola moze biti priznata i u kojem smislu. Iz prakse znamo da su redovno zavrsene srednje skole sa nasih prostora priznate u Njemackoj.
Bitno je naglasiti da svaki zahtjev za nostrifikaciju moze imati tri ishoda:
1. Diploma nije priznata – ovo je moguce jedino u uslovima ukoliko je skola vanredno zavrsena u brzom vremenskom periodu pa se smatra da fond sati nije dovoljan za bilo kakvo uporedjivanje sa njemačkim skolskim sistemom
2. Diploma je djelimicno priznata – kandidat koji je stekao odredjeno strucno zvanje uz nadoknadu prakticnog dijele nastave moze svoju diplomu potpuno priznati u Njemackoj. Ovaj ishod je u biti najcesci jer se nas sistem skolovanja bazira vecinom na teoretskom dijelu nastave i manjka nam prakticni dio kako bi diplome mogle biti ekvivalentne Njemackim. Iz ovog se izuzimaju kandidati
koji imaju vec radno iskustvo u struci, jer se svako radno iskustvo tretira kao prakticni dio nastave. Sto u principu znaci sto vise radnog iskustva u struci naravno kandidat ima vece sanse za potpunom nostrifikacijom svoje diplome.
3. 3. Diploma je u potpunosti priznata – ukoliko se fond teoretskog i prakticnog dijela nastave podudara sa njemackim sistemom skolstva.
Ukoliko diploma kandidata ne moze biti u potpunosti priznata to ne moze sprijeciti kandidata po novom zakonu potrazi poslodavca i otpocne raditi u struci. Dakle u postupku odlaska u Njemacku.
Kada se spominje novi zakon nacesca rijec koja se spominje jeste nostrifikacija diplome i treba imati na umu da bez prethodno odradjene nostrifikacije diplome nije moguce po novom zakonu otici na rad u Njemacku.
Koliko se u pocetku pricalo o nekim olaksicama vezanim za novi zakon, niko od medija nije imao na umu da sam proces nostrifikacije sam po sebi nije nimalo lagan kako izgleda.
U Njemackoj postoji trenutno preko 70 ustanova koje se bave nostrifikacijom diplome, i svaki kandidat na osnovu svoje zavrsene skole i pokrajine u kojoj zeli raditi mora odabrati odgovarajucu ustanovu. Na sve to komunikacija sa ustanovama se odvija naravno na njemackoj jeziku, a kada su u pitanju dokumenti i njihov validan prevod to nije ni sam velikim nivoom poznavanja njemackog jezika lagan zadatak.
Postoje propisi za svaku ustanovu koje se baziraju na ispravnom slanju dokumenata, te zahtjevima za nostrifikaciju i vremenskom periodu same obrade. Vjerovatno ste se svi susretali sa prikupljanjem dokumentacije u nasoj zemlji za konkurs ili eventualno prijavu na biro, sami znate da ponekad postoji neki dokument za koji ne znate ni kako biste dosli do njega, jos gore kako cete taj isti dokument predati u nadleznu instituciju. Eh pa zamislite onda kako biste se osjecali da Vam odgovorna osoba trazi da joj objasnite neku sitnicu iz Vaseg CV-a?
Jobstep kao i uvijek pronalazi najbolja rijesenja i upotpunjuju onu prazninu koja nedostaje svakom kandidatu u odlasku u Njemacku , te nudi novu uslugu koju smo nazvali nostrifikacija diplome.
Ukoliko zelite sa Vas Jobstep prati kroz mukotrpan proces nostrifikacije neophodno je da se javite, i Vama ce biti dodjeljena kontakt osoba koja ce biti iskljucivo zaduzena za Vas slucaj i s Vama proci svaki korak nostrifikacije diplome.
Za pocetak cete dobiti spisak dokumentacije sa detaljnim objasnjenem koju dokumentaciju morate priloziti kako bi se Vas postupak pokrenuo. Od trenutka kada predate Vasu dokumentaciju do konacnog ishoda ne morate da razbijate glavu o tome dokle je proces dosao jer ce Vas nasa kontakt osoba blagovremeno obavijestavati o svakom narednom koraku.
Takodjer cete dobiti i nase strucno misljenje o zaposljavanju u struci nakon dobivanja diplome.
Zaokruzite svoju veliku pricu o odlasku u Njemacku, prepustite se nama i od koraka prijave do konacnog odlaska gledajte kako napredujete korak po korak bez imalo napora.
Naravno ono sto necemo moci uraditi za Vas je ucenje njemackog jezika, to cemo u vremenu dok traje obrada zahtjeva ipak prepustiti Vama.